前職では電車通勤をしておりましたが、新型コロナウィルスが流行し、先の見えない不安を感じていた折に「シタラ興産 総務職」の募集を目にしたことがきっかけです。ホームページで紹介されていた焼却施設「レガリア」の建設、そこに飛躍・成長・事業拡大といった展望を見据え、将来への希望を抱いた次第です。

ルーティンワークのみならず、労務管理の整備を行いながらデジタル化を進めたり、スポット案件にも対応しています。入社前とのイメージの違いは、いわゆる一般的な総務・労務業務以外にも管理部門として様々な業務をスピード感を持って取組んでいく部分です。日々奮闘中です。

人事労務課の業務は、「人事」採用活動、人材育成など従業員と直接関わりサポートする業務と、「労務」福利厚生の管理、社会保険手続き、入社・退社手続きなど法律や会社規定に基づいた従業員が働きやすい環境づくりをする業務になります。

書類の記入方法や内容の説明などを行った際、個々に捉え方が違ったりする場合があるので、要点をお伝えしたつもりでも結果きちんと伝えわってなかったりすることがありました。難しいと感じる点ではありますが、スムーズに手続きが進められるようにもっと分かりやすくお伝えすることを心掛けていきたいと思います。

先ずは人事労務課として、従業員のデータベースを整理し基盤を固めていくことで職場環境の整備に役立てたいと思っています。そして今後「人事労務管理システム」を導入していくことで、人財の能力を最大限に引き出し、人事・労務の業務効率化や生産性向上を図り、レガリアの稼働に向けて大きく成長することを目標にしていきます。