チャレンジ精神とホスピタリティを重視している点に共感し、シタラ興産を志望しました。具体的には、日本初となる自動選別ロボットの導入や、スキルのある人材を積極的に採用し、新たな知見を取り入れて強化するという、新しいことに挑戦する姿勢に魅力を感じたからです。さらなる成長をしたい、責任感を持ちながら学び続けたいと考えていた私に合うのではないかと感じました。

産業廃棄物処理業という企業が出したゴミを取り扱う業種だったので、男性が主に活躍しているイメージを持っていたのですが、女性でも営業職や事務職として活躍できる環境でした。また、業務だけでなく社内での委員会活動やボランティア活動も積極的に行われています。

人事労務課で、従業員の方々の勤怠チェックと研修の申込みをメインに行っています。勤怠チェックでは、日々働いている方々の出退勤がきちんと記録されているか、時間外労働や有給休暇の申請は正しく行われているかチェックを行っています。研修の申し込みは、従業員の方が社外の研修を受講する際に申込を行い、研修日程や場所、必要な持ち物等の連絡、研修に参加した際のレポートの整理を行っています。他にも働くうえで必要な書類の提出依頼・回収、整理を行っています。

人事労務について知識が無いので、わからないことは1つずつ教えていただきながら業務にあたっています。なので、不意に人事労務関係ついて質問をされると答えられず、いったん確認してから回答する形になってしまうのが心苦しいです。

担当業務をこなしながら、人事労務についての知識を蓄え、何か質問があってもきちんと答えられるようになりたいです。また、会社についてももっと深く知ることができればと思っています。